未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可立即解除劳动关系
【案件事实】原告杨*文于2011年4月11日入职被告处，从事木工工作。原告在职期间，被告未为原告参加工伤保险。 […]
分类：劳资纠纷
打架斗殴严重违反用人单位管理制度的可予以解除劳动关系
【主要案情】2018年10月31日，原告在上班期间在厂区内与小店店员因生活琐事发生争吵，引起双方打架导致小店店 […]
对生效且已履行完毕的生效判决确认的工资标准惠阳法院予以确认
原告赵*德于2012年7月30日入职被告钧*公司处，担任品检职务。2012年8月，被告钧*公司开始为赵*德参加 […]
工伤医疗期内提出解除劳动关系的应在医疗期结束时解除
【案件事实】原告何＊＊于2011年12月31日进入被告惠州市＊＊实业有限公司工作，双方签订了书面劳动合同。被告 […]
惠阳律师|工伤诉讼时效可从治疗终结后起算
【案件事实】原告周*均是被告*通公司的员工，担任抛光部主管，月工资7000元。双方未签订书面劳动合同，被告*通 […]
劳动关系权利义务灭失后惠阳法院驳回支付赔偿差额诉请
【案件事实】原告是被告的员工，双方签订了劳动合同。2012年2月8日，原告在上班期间发生道路交通事故受伤。出院 […]
惠阳律师|劳动关系自达法定退休年龄后终止
【案件事实】原告于2011年5月17日入职被告处工作，职务为员工，入职后双方签订了两次劳动合同，最后一次签订劳 […]
惠阳工伤律师|诊断职业病时起计算住院伙食补助费
【案件事实】原告于2006年7月21日入职被告处，在被告处的工作岗位为抛光工人。原告在职期间，被告为原告购买了 […]
为员工购买商业保险是福利性待遇不能代替缴纳社会保险
【案件事实】2017年4月25日，被告在原告的工地上工作时受伤。2017年11月6日，惠州大亚湾经济技术开发区 […]
劳务关系中劳动者工作中受伤的可参照工伤待遇索赔
【案件事实】原告于2016年7月29日进入被告公司工作，工作岗位是保洁员。2017年8月14日上午，原告在工作 […]
工伤停工留薪期工资由用人单位负担向劳动者支付
【案件事实】被告何某某于2007年8月入职原告处工作（原告认可被告入职时间为2007年10月）。2012年12 […]
自制工资表且无工资发放记录不能作为认定工资标准的证据
【案件事实】原告于2016年9月18日进入被告承建位于大亚湾区龙**园建筑工地从事木工岗位，双方未签订劳动合同 […]
职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）可被认定为工伤
【案件事实】原告张*竹于2010年2月24日入职被告桦*公司，担任普工。被告桦*公司已为原告张*竹购买社会保险 […]
在工伤保险待遇中未补偿部分可再次诉讼主张
【案件事实】原告郑*龙于2006年5月8日进入被告普**通（惠州）合成橡胶有限公司工作，工作岗位是现场施工监督 […]
在法定退休年龄前发生工伤的仍可主张伤残就业补助金
【案件事实】原告于2013年11月14日入职被告，从事普工工作岗位。原告于2017年3月30日在工作中去洗手间 […]
未按时归还医疗资料导致用人单位未能报销的劳动者应予赔偿
【案件事实】原告黎**与被告敏*公司于2014年6月7日建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，黎**的工作岗位是 […]
对外派常驻员工的伙食补贴应视为该员工的工资性收入
【案件经过】原告李*奎于2010年4月30日入职被告恒*涂料工作，担任涂料技术部副主管职务，由被告派往客户处驻 […]
“补助金”不明劳动者又主张的由用人单位补足
原告刘某与被告某某公司于2015年4月30日起建立劳动关系，双方签订了劳动合同。2015年10月17日，原告刘 […]
用人单位未能举证已垫付费用而主张予以扣减的大亚湾法院不予支持
【案件主要事实】原告于2013年10月3日入职被告一承包的淡水**路的中**园建筑工地处，从事木工工作。双方没 […]
工伤待遇中未确定为停工留薪期的延长治疗期限视为伤病假
【案件要情】原告刘*琴于2007年10月8日入职被告桦*公司，担任普工。被告桦*公司已为原告刘*琴购买社会保险 […]
已足额支付的工伤赔偿待遇劳动者再主张的法院不予支持
【案件事实】原告于2012年4月24日入职被告处，在被告处生产部从事接触振动棒工作。原告在职期间，被告为原告购 […]